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    石家庄日报社数字报香港挂牌之全篇最
    时间:2020-01-23

      开发区李先生咨询:我公司因需野外作业,招聘了3名工人,他们都是一个村的,其中一名系工长。入职后,我公司即通知这3名员工签订劳动合同,但当天签订劳动合同时,只有这位工长前来,声称野外作业正处于关键时刻,需赶工期,如大家都来会完不成公司交办的任务。在签订劳动合同现场,这位工长还分别给另2位工人打了电话,说明了劳动合同的相关内容。随后,他代另2位工人签订了劳动合同,公司据此为包括工长在内的3名工人办理了工伤保险,但是刚入职3个月,其中一名工人李某因操作不当受伤,经有关部门认定,李某构成工伤,给予停工留薪期3个月。现在,李某以公司未与其签订劳动合同为由,向我公司主张6个月的二倍工资,并称已咨询了律师,工长代他与公司签订的合同由于不是本人签订应当认定无效。请问,香港挂牌之全篇最,李某的主张成立吗?

      法律帮办:从《劳动合同法》的角度来讲,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。同时,法律要求用人单位应与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务,保护劳动者的合法权益,避免或减少劳动争议,构建和谐稳定的劳动关系。为此,《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度,用于惩罚用人单位拒绝或怠于与劳动者签订劳动合同的行为,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      但具体到本案,“法律帮办”倾向于认为,用人单位已积极主动与劳动者签订《劳动合同》,尽管合同存在瑕疵,也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。理由是:

      《劳动合同法》中除第四十条、第八十四条使用 “劳动者本人”的表述以外,其他地方均使用 “劳动者”。因此,可以理解为《劳动合同法》并没有禁止代签劳动合同的行为。《民法通则》第六十六条规定,本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。本案中,虽然签字的不是李某本人,但他事先知情,未作否认表示,之后在公司工作的时间里,也未就合同提出过任何异议,继续从事劳动,应视为以实际行动履行和确认了劳动合同。最高人民法院在《全国民事审判工作会议纪要》(法办【2011】442号)也指出,用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同,用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容,如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定,当事人主张劳动合同无效的,不应予以支持。

      至于因未签订劳动合同,在停工留薪期能否主张二倍工资的问题,“法律帮办”也倾向于不应支持,因为停工留薪期的关键是“停工”,即停止了工作,没有按正常时间提供劳动,所以就没有正常工资。而“留薪”仅仅是给予劳动者的一种待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是第三十三条是在第五章《工伤保险待遇》中,即停工留薪属于一种工伤保险待遇。在停工留薪期间,劳动者未能履行劳动义务,用人单位也未再实际用工,如果在停工留薪期仍能主张二倍工资,实际上是享受了双份工伤保险待遇,这与《工伤保险条例》设立停工留薪期的目的不符,因此,本案中,即使工长替李某的代签合同行为最终确认无效,李某主张停工留薪期间的二倍工资也不宜得到支持。

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